重磅！英国工签新政细则出台：首签、续签薪酬大调整？！New Entrant入职门槛提升！

英国省钱君 6327 浏览 03-15 发布

重磅！英国政府3月14日发布工签技术移民新政细则！

重磅消息！英国政府终于出台英国工签政策变化细则！3月14日，英国内政部发布了长达数百页的移民政策变化白皮书，针对英国工签（Skilled Worker Visa）新政变化的说明就长达70多页。“白皮书”针对此前提到的工签薪资门槛提升、工签续签、工签转永居、英国短缺工种清单变化和New Entrants薪资折扣要求都有了更为详细的说明。

本篇将详细解读英国技术移民新规细则，深入分析4月4日新政实施后，英国技术工作签证首签和续签的申请者将会面临哪些变化？不同行业薪酬标准有何区别？未来申请英国永居年薪门槛是否提升等大家最为关心的话题！

英国工签政策最新要求 - 首签/续签/转永居条件变化

根据新政细则，已有工签持有者续签和转永居薪酬要求有很大变化！New Entrants虽然仍保留薪资折扣，但薪酬标准较此前大幅提升！申请难度加大！而且不可忽视的是在4月4日之后的技术移民工签申请者不仅需要满足£38700的门槛要求，在续签转永居时条件更为苛刻！以下是文件中提出较为重要几点变革的情况汇总：

工签薪资的基本门槛要求从£26200提升至£38700。£38700这一薪资标准是基于基于符合SW条件职业的英国收入中位数计算而出的，此前的£26200是符合SW条件收入的第25百分位数，新的门槛和现行标准都是以国家统计局的最新薪酬数据为基准。
现行特定职业的Going Rate提升到中位数。除了医疗护理人员（H&CW）之外的职业特定门槛从前25个百分位数提高到全职工资的中位数（前50个百分点）。所以这意味着有些行业的Going Rate可能比£38700还高。
为4月4日之前提交工签申请人设定工签标准过渡期政策。在2024年4月4日之前提交申请的工签持有者需要满足过渡期政策要求，过度安排直到2030年4月3日截止。过渡期申请人尽管不需满足£38700的薪资门槛要求，但续签和永居申请时仍需满足£29000的薪资门槛要求。本文会在下方相关问题部分详细介绍。
更新了职业代码。从SOC2010更新为SOC2020。这意味着工签20个“可交易积分”的薪资要求需要基于最新职业代码薪资计算。这一要求同时也会影响过渡期工签申请者的工资要求以及后续续签和永居申请的情况。
使用新的移民薪资清单ISL取代原有的短缺职业清单SOL。同时取消SOL原有的20%薪资折扣。最新移民薪资清单已公布，点击查看详情。
New Entrant和相关博士学位者薪资要求提升。虽然此前New Entrants和PHD博士学位学生等群体仍能享受较低薪资折扣，但由于工签门槛和Going Rate提升，所以这些群体的薪资门槛要求也较之前提升到至少为£30960镑或满足符合SOC2020职位工资的70%的最新标准。本文会在下方详细介绍。

英国工作签证最新变化常见问题Q&A

针对大家最为关心的行业和要点问题君君为大家做如下总结：

1. 工作签证首签薪资有何调整？不同行业要求有何区别？

从4月4日起，英国工签薪资上涨的新政策将正式实施。工签申请人薪资门槛要求将从£26200上涨到£38700镑。但是需注意，£38700仅仅是最新的General Salary Threshold，也就是工签最基本的薪资要求。对于不同行业还需同时满足基于SOC2020统计中的该行业的最新Going Rate。

薪资门槛取决于£38700和该行业Going Rate的数据哪个比较高，这也就意味着有些行业的薪资门槛可能会超过£38700。

根据最新白皮书附录，可以了解到目前比如1115 Chief executives and senior officials、1131 Financial managers and directors、1136 Information technology and telecommunications directors等最新Going Rate都是超过£38700的。

点击查看英国政府官网职业Going Rate详细清单。

图片来源于@GOV,UK，版权属于原作者

2. 工签续签和申请永居有何薪资要求？

对于在2024年4月4日之前申请或已经持有工签的人，移民局实行过渡期政策，过渡期直到2030年4月3日截止。过渡期间，如果申请人打算续签工签、申请永居都需要满足£29000年薪或者基于SOC2020的第25个百分位数的Going Rate工资标准。

也就是说如果你目前打算续签工签，或者申请永居，需要对比SOC2020表格计算查看哪一个工资标准更高，然后基于这个标准来申请续签和永居的事项。针对在2024年4月4日之后的申请人，需要符合最新的工资标准来申请永居和续签的要求，官网也会后续出台2030年之后的政策。

3. New Entrants是否还有薪资折扣？哪些人符合条件？

很多刚毕业的学生或者博士在读的人群都非常关心针对New Entrants的较低薪资折扣是否保留，在新政后工资要求有没有任何变化。首先让我们回顾一下哪些人群符合较低年薪工资要求的标准（点击政府官网查看详情）：

你的工作属于英国短缺工种；
年龄低于26岁，正在学习或者刚毕业，或者正在专业培训中。
你有科学、技术、工程或数学专业（STEM）的PhD学历，并且工作与你研究方向相关。
你有科学类或高等教育领域的博士后位置。

满足以上条件的人可以享有薪资70%-90%的折扣。不同专业和不同行业的薪资折扣有所不同。但是总体需要满足£30960年薪的要求，或者满足对应折扣的Going Rate薪资要求，取其中较高者作为标准。

图片来源于@GOV UK，版权属于原作者

也就是说如果部分专业在满足折扣之后的薪资如果超过£30960，则作为New Entrants申请工签的最低薪资标准门槛也需依照Going Rate折后的较高年薪作为标准。以下就是部分New Entrants的最新薪资要求和可享受薪资折扣的详情。

图片来源于@GOV UK，版权属于原作者

不同行业对应的薪资折扣数目可以在刚刚介绍的Going Rate详细清单里面查找更确切的数字。还有一个需要注意的问题是New Entrants还有一个4年的折扣期限限制，也就是说申请人最高仅可享受为期4年的New Entrants的折扣（PSW的持有时间也计算在内），在第五年或者续签的时候则需满足£38700或现有Going Rate的最新工签薪资要求。